防挖角定军心 台湾IC设计厂结构性调薪

icbank 0
防挖角定军心 台湾IC设计厂结构性调薪

大陆厂商来台挖角效应逐步扩大,台湾IC设计厂纷纷展开结构性调薪,以防员工人心浮动,留任人才。

第 1季财报出炉,IC设计厂除因新台币升值影响,普遍面临汇兑损失外,多数厂商也出现员工薪资费用或员工福利费用大幅攀升的情况。

台湾IC设计龙头厂联发科第1季员工薪资费用即自去年同期的新台币61.85亿元,激增至83.47亿元,增幅高达34.94%。

面板驱动IC厂联咏第1季员工薪资费用也自去年同期的8.83亿元,攀高至11.15亿元,大增26.32%。

另一面板驱动IC厂奕力第1季员工薪资费用也较去年同期增加12.66%;网通晶片厂瑞昱第1季员工薪资费用同步较去年同期增加9.28%。

电源管理晶片厂立錡第1季整体员工福利费用自去年同期的4.31亿元,增至5.03亿元,增幅约16.7%;IC设计服务厂创意第1季员工福利费用也较去年同期增加15.56%。

业者表示,大陆厂商近年大举来台挖角,联发科与联咏陆续加薪因应,以留任人才,同时祭出高薪扩大征才,让其他IC设计同业面临人才流失威胁,效应逐步扩大。

联发科今年初即宣布,今年全球将招募2000名研发人力,将提供硕士毕业生保障年薪100万元,博士生150万元以上薪资待遇。

为防员工人心浮动,留任人才,奕力今年不仅将年度例行性调薪时间自6月提早到1月,另外,配合新进员工起薪调高至与同业水准拉齐,还进行结构性调薪。

创意第1季员工福利费用增加,主要是员工人数扩增影响,目前员工已增至500人左右规模。

因应IC设计业展开一波调薪潮,创意也于4月跟进进行结构性调薪,调薪对象以研发工程人员为主,第2季员工福利费用料将进一步攀高。

业者说,过去员工分红是IC设计业员工薪资主要收入,只是员工分红费用化后,各公司多订定一定获利比例为员工分红,加上近年产业景气波动剧烈,公司营运起伏不定,员工分红的诱因大幅降低。

调薪虽然是一条不归路,恐使公司费用不断增加,不过,业者表示,人是IC设计业最大资产,为留任人才,调薪是势在必行。除了调薪,业者说,发行限制型员工股票也是留才的办法,只是费用增加无法避免。